A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源
B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用
C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

A.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵
B.實施高于市場水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超過競爭對手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性
B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性
C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易
D.使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性
E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

A.張某應(yīng)向其戶口所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求
B.如張某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
C.如張某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決
D.張某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)交納仲裁費用

A.勞動關(guān)系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動過程
B.狹義的勞動關(guān)系主體僅指員工
C.狹義的勞動關(guān)系主體包括員工與雇主及他們的組織
D.勞動關(guān)系是一種社會經(jīng)濟關(guān)系
E.廣義的勞動關(guān)系主體包括政府、員工雇主及他們的組織

A.工傷
B.失業(yè)
C.生育
D.基本醫(yī)療
E.基本保險

A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越高
B.企業(yè)所處的地理位置實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低
C.勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低會導(dǎo)致員工的流失
D.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低
E.整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會影響勞動力的流動率

A.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關(guān)責(zé)令追回
C.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款
D.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金
E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

A.管理層的價值觀
B.對待風(fēng)險的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.人力資源邊際報酬遞增性質(zhì)

A.情緒成熟度
B.年齡成熟度
C.工作成熟度
D.職業(yè)成熟度
E.心理成熟度