單項(xiàng)選擇題下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是()。

A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃


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1.單項(xiàng)選擇題在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是()。

A.矩陣組織形式
B.職能制結(jié)構(gòu)
C.行政層級式
D.虛擬組織形式

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)目標(biāo)一一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

3.單項(xiàng)選擇題組織對于沖鋒型的員工，應(yīng)當(dāng)采取的措施是()。

A.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)
B.組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
C.組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效
D.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

4.單項(xiàng)選擇題下列工作分析方法中，()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法

6.單項(xiàng)選擇題下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響描述錯(cuò)誤的是()。

A.企業(yè)會(huì)通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受過特殊培訓(xùn)的員工更容易離職

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說法，正確的是()。

A.工作設(shè)計(jì)是確定工作的責(zé)任和所需的知識技能的過程
B.工作設(shè)計(jì)可以使工作更加人性化
C.工作設(shè)計(jì)應(yīng)以工作評價(jià)為基礎(chǔ)
D.工作設(shè)計(jì)的主要方法是關(guān)鍵績效指標(biāo)法

8.單項(xiàng)選擇題在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的描述正確的是（）。

A.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果
B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作
C.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人會(huì)為了避免懲罰而去完成某種行為
D.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人比較注重工作所帶來的報(bào)償，如表揚(yáng)、社會(huì)地位等

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（）。

A.由菲利普斯提出
B.證實(shí)了6個(gè)可以用來衡量人力資源管理部門的指標(biāo)
C.不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
D.由6個(gè)指標(biāo)及其他有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成