A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作
B.錢(qián)先生于1996年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿(mǎn)52歲的錢(qián)先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同
C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理
D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿(mǎn)時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

A.所有管理人員
B.所有技術(shù)人員
C.高級(jí)管理人員
D.高級(jí)技術(shù)人員

A.福利待遇
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.試用期

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的
B.用人單位乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的

A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的

A.民辦非企業(yè)單位
B.律師事務(wù)所
C.企業(yè)
D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

A.勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
B.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性
C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
D.在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方的地位是平等的

A.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)的，女年滿(mǎn)50周歲
B.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)的，男年滿(mǎn)55周歲
C.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，女年滿(mǎn)45周歲
D.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿(mǎn)55周歲

A.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
C.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
D.裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告