A.人事部負責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確,但不得要求支付培訓(xùn)費
B.人事部負責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費,但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.人事部負責(zé)人的說法錯誤,其不能要求張某支付培訓(xùn)費,應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.人事部負責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行,其做法符合規(guī)定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會
B.甲申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請
C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年
D.勞動爭議仲裁一般公開進行
A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動合同的
B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動合同的
C.甲主動提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動合同的
D.甲符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動合同的
A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月
C.無固定期限的勞動合同不得約定試用期
D.甲與該公司簽訂的勞動合同中試用期條款符合規(guī)定
A.甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償
B.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計算
C.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金
A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個月
B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準
C.在醫(yī)療期內(nèi),甲公司不得解除與楊某的勞動合同
D.醫(yī)療期滿后,如楊某不能從事原工作,甲公司可以解除與楊某的勞動合同
某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時,發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:
(1)2009年2月1日,甲公司在與王某簽訂勞動合同時,以工作證押金的名義向王某收取200元,至今尚未退還王某。
(2)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,月工資3000元。直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
(3)孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作,月工資3000元。直到2010年1月1日,甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日,孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同,遭到甲公司的拒絕。
(4)2009年8月1日,甲公司與周某的勞動合同到期,已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同,遭到甲公司的拒絕。
(5)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。
要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~5小題。
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同
A.由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年,除周某自己提出訂立固定期限勞動合同外,甲公司應(yīng)當(dāng)與周某訂立無固定期限勞動合同
B.連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,不包括《勞動合同法》施行前的工作年限
C.連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限
D.除原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)耐?,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年?/p>
A.勞動合同期限為1年,試用期不得超過2個月
B.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元
D.在試用期內(nèi),如孫某患病或者非因工負傷,甲公司可以解除勞動合同
A.甲公司安排王某在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的200%支付給王某工資
B.甲公司安排王某在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的300%支付給王某工資
C.如果甲公司不向王某支付加班費,由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向王某加付賠償金
D.如果甲公司不向王某支付加班費,由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標準向王某加付賠償金
最新試題
張某離職時提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。
根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容,下列表述中,錯誤的是()。
下列有關(guān)服務(wù)期的表述中,不正確的是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關(guān)系,下列說法正確的是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,仲裁庭在審理該勞動爭議案件時,發(fā)生的下列事項中,不符合規(guī)定的是()。
有關(guān)本案,下列說法正確的是()。
下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題,說法正確的為()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲日報社辭退劉某的行為()。
關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的是()。