A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)
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A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要,在與本廠工會和勞動者協(xié)商后,決定下半月每日加班1小時
B.乙廠因生產(chǎn)特點不能實行標準的工作時間制度,決定實行每日工作7小時,每周休息1天
C.丙廠發(fā)生嚴重事故,威脅本廠工人生命健康,丙廠決定當日延長工作時間5小時,以便搶修設(shè)備
D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制
A.趙女士于1999年1月到某公司工作,2001年2月辭職,2003年1月回到該公司工作
B.錢先生于1996年進入某國有企業(yè)工作。2008年3月,該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司,年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同
C.孫女士于2006年5月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作,簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2011年1月,公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理
D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員,于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)部經(jīng)理,并約定,先簽訂一年期合同,如果李先生于期滿時提出請求,可以與公司簽訂無固定期限勞動合同
A.所有管理人員
B.所有技術(shù)人員
C.高級管理人員
D.高級技術(shù)人員
A.福利待遇
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的
A.用人單位以欺詐的手段,與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的
B.用人單位乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的
C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
D.用人單位違背行政法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款,給勞動者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
D.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效,給勞動者造成損害的
A.民辦非企業(yè)單位
B.律師事務(wù)所
C.企業(yè)
D.個體經(jīng)濟組織
A.勞動關(guān)系的主體一方是勞動者,另一方是用人單位
B.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的法定性
C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時,遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
D.在履行勞動合同的過程中,雙方的地位是平等的
A.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的,女年滿50周歲
B.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的,男年滿55周歲
C.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,女年滿45周歲
D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,男年滿55周歲
最新試題
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容,下列表述中,錯誤的是()。
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費,則王某2013年10月所受傷害支出的下列費用中,由甲采石場支付的有()。
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有()。
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的,下列說法正確的為()。
根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列有關(guān)解除勞動合同時雙方提出的請求中,符合法律規(guī)定的是()。
下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關(guān)系,下列說法正確的是()。
根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。