A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
D.甲與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中試用期條款符合規(guī)定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開(kāi)始計(jì)算
C.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月
B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.在醫(yī)療期內(nèi),甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同
D.醫(yī)療期滿(mǎn)后,如楊某不能從事原工作,甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同
某市勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題:
(1)2009年2月1日,甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí),以工作證押金的名義向王某收取200元,至今尚未退還王某。
(2)張某自2009年4月1日起開(kāi)始在甲公司工作,月工資3000元。直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。
(3)孫某自2009年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作,月工資3000元。直到2010年1月1日,甲公司一直未與孫某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年1月2日,孫某要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,遭到甲公司的拒絕。
(4)2009年8月1日,甲公司與周某的勞動(dòng)合同到期,已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,遭到甲公司的拒絕。
(5)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~5小題。
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),包括《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同
A.由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿(mǎn)10年,除周某自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,甲公司應(yīng)當(dāng)與周某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,不包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限
C.連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限
D.除原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐猓瑒趧?dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
A.勞動(dòng)合同期限為1年,試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元
D.在試用期內(nèi),如孫某患病或者非因工負(fù)傷,甲公司可以解除勞動(dòng)合同
A.甲公司安排王某在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資
B.甲公司安排王某在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資
C.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
D.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
A.張某享有5天的帶薪年休假
B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.由于張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上,不享受當(dāng)年的年休假
D.由于張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月,仍可以享受當(dāng)年的年休假
A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同
D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位
A.張某要求被優(yōu)先聘用合法,但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件
B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過(guò)6個(gè)月,因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用
A.由于裁減人數(shù)未超過(guò)20人,因此甲公司不用向全體職工說(shuō)明情況
B.甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為()元。
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
下列關(guān)于"張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說(shuō)法中,不正確的是()。
下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是()。
有關(guān)王某和甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,下列說(shuō)法正確的是()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列各項(xiàng)中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
如果甲采石場(chǎng)依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中,由甲采石場(chǎng)支付的有()。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日?qǐng)?bào)社的關(guān)系,下列說(shuō)法正確的是()。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲日?qǐng)?bào)社辭退劉某的行為()。