A.有關(guān)試用期的約定違法,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限為3年,試用期不得超過(guò)3個(gè)月
B.有關(guān)試用期的約定合法,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限為3年,試用期不得超過(guò)6個(gè)月
C.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定系雙方自愿達(dá)成,符合法律規(guī)定
D.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定違法,勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任
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A.甲公司有權(quán)要求王某支付6萬(wàn)元的違約金
B.王某只應(yīng)向甲公司支付4萬(wàn)元的違約金
C.甲公司無(wú)須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的(用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形),應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求提高工資待遇
D.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限在長(zhǎng)度上可以不一致
A.由于未簽訂書面勞動(dòng)合同,張某和甲公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.即使未訂立書面勞動(dòng)合同,張某和甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已自2012年4月1日起建立
C.甲公司應(yīng)當(dāng)于2012年5月1日前書面通知張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
D.只要甲公司正常支付工資,張某不提出異議,雙方可以口頭訂立勞動(dòng)合同
A.張某主張其和甲公司之間應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,甲公司無(wú)權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同
B.張某主張2012年5月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資
C.張某主張2012年4月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資
D.張某主張甲公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向其支付賠償金
A.裁員程序不合法
B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
C.因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難,所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的
B.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
D.用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
A.張某的理由充分,公司不得解除勞動(dòng)合同
B.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確,公司可以解除勞動(dòng)合同
C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足10年的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同
A.用人單位的高級(jí)管理人員
B.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員
C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D.用人單位的財(cái)務(wù)人員
A.服務(wù)期的期限一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限
B.勞動(dòng)者支付的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
C.公司要求小鄭支付違約金20000元符合規(guī)定
D.小鄭支付的違約金應(yīng)不超過(guò)4000元
最新試題
根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列各項(xiàng)中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
下列有關(guān)服務(wù)期的表述中,不正確的是()。
下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法中,正確的觀點(diǎn)包括()。
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
下列屬于競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍的人員有()。
如果甲采石場(chǎng)依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中,由甲采石場(chǎng)支付的有()。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定,說(shuō)法不正確的是()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲日?qǐng)?bào)社辭退劉某的行為()。