A.該制衣廠實(shí)行計(jì)件工資制，無(wú)需向李某和其他職工支付加班費(fèi)
B.該制衣廠應(yīng)按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向職工支付加班費(fèi)
C.該制衣廠應(yīng)按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的200%向職工支付加班費(fèi)
D.該制衣廠應(yīng)按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向職工支付加班費(fèi)
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A.1000元
B.1400元
C.1700元
D.2100元
A.以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動(dòng)合同
B.以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動(dòng)合同
C.解除與王某的勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個(gè)月的工資
D.解除與王某的勞動(dòng)合同，并無(wú)須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按照本單位職工的平均工資支付
C.參照本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付
D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付
A.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬(wàn)元的限制
B.小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇
C.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬(wàn)元之內(nèi)酌情賠償
D.小黃按照合同約定，可獲得3萬(wàn)元賠償
A.孫某另謀高就是勞動(dòng)力自由流動(dòng)，無(wú)須賠償
B.孫某應(yīng)償還科技公司30000美元
C.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元
D.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
A.該企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會(huì)審批
C.該企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，無(wú)需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本*單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人
A.試用期
B.培訓(xùn)項(xiàng)目
C.保守秘密
D.社會(huì)保險(xiǎn)
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.4個(gè)月
D.6個(gè)月
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）。
剛滿14周歲的孫強(qiáng)初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強(qiáng)不到18歲，其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法（）。
2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動(dòng)合同，雙方約定趙某每天的工作時(shí)間為上午八時(shí)至十二時(shí)，一周工作五天，工資每小時(shí)五十元，合同期限為一年，關(guān)于雙方的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說(shuō)法，正確的是（）。
某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計(jì)劃年底時(shí)召開(kāi)全體職工大會(huì)討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工出席，且須經(jīng)（）以上職工同意，集體合同草案方獲通過(guò)。
下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的描述不正確的是（）。
李某原是某國(guó)有企業(yè)員工，因身體不好，下崗后在家養(yǎng)病沒(méi)有工作。李某妻子近期也失業(yè)了，其女兒小麗今年中專畢業(yè)，也沒(méi)有找到合適的工作。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對(duì)李某一家實(shí)行的是（）。
W公司召開(kāi)了職工代表大會(huì)討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說(shuō)法，正確的是（）。
勞動(dòng)合同訂立的原則包括（）。
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，且通過(guò)內(nèi)部協(xié)商后雙方無(wú)法就勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。