A.《民事訴訟法》
B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
C.《勞動合同法》
D.《勞動法》
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A.形式上的雇主
B.接受單位
C.勞動行政部門
D.勞務派遣機構
A.工人
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負責人
A.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知
B.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同
C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位
D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割,訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議
A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平
B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關系
C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)
D.所有企業(yè)都應該按照指導線的水平給雇員增加工資
A.個別爭議
B.集體爭議
C.團體爭議
D.權利爭議
A.高位數(shù)
B.中位數(shù)
C.低位數(shù)
D.標準數(shù)
A.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄
B.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,應當擇日再進行一次裁決
C.對裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名
D.對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項,仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人
A.仲裁時效只發(fā)生消滅勝訴權的后果,并不發(fā)生消滅實體權利的后果
B.仲裁時效具有特殊性
C.仲裁時效具有自愿性
D.仲裁時效具有消滅時效的性質(zhì)
A.兩次
B.多次
C.一次
D.無限
A.職工代表
B.政府代表
C.工會委員會成員或者雙方推舉的人員
D.用人單位代表
最新試題
關于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
運用勞動力市場工資指導價位時,必須處理好指導價位與()的關系。(2011年11月二級真題)
我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括()。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
關于勞務派遣管理表述正確的是()。(2012年11月二級真題)
關于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理,下列說法正確的有()。
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應該秉持的正確利益觀是()
仲裁時效制度的特征包括()。
勞動爭議當事人申請仲裁應當符合的條件包括()。
因支付拖欠()達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。