A.它是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B.它的內(nèi)容之一是權(quán)利
C.它的內(nèi)容之二是義務(wù)
D.它具有國(guó)家強(qiáng)制性
E.它是雙務(wù)關(guān)系

A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.獎(jiǎng)金分配辦法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限

A.平等性
B.隸屬性
C.相對(duì)性
D.交換性
E.人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合

A.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；
B.不可抗力
C.向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
E.有其他正當(dāng)理由

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議
B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)36個(gè)月金額的爭(zhēng)議
D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假等方面發(fā)生的爭(zhēng)議
E.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

A.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理為公正原則
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等為合法原則
E.及時(shí)處理，著重調(diào)解

A.勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整規(guī)范
B.勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范
C.勞動(dòng)關(guān)系的主體只能在自然人與用人單位之間產(chǎn)生
D.勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、非法人組織、自然人，也可以是公民與法人、非法人組織。
E.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會(huì)分工

A.規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法；
B.規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，在自用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法；
C.規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
D.規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；
E.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.工資支付憑證
B.繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
C.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“報(bào)名表”
D.考勤記錄
E.其他勞動(dòng)者的證言

A.強(qiáng)制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
B.進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作
C.回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況
D.按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議
E.開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作