A.調查一線資料
B.確立組織目標
C.劃分業(yè)務工作
D.確定職責和權限
E.提出組織結構的基本框架
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B.確立組織目標
C.劃分業(yè)務工作
D.確定職責和權限
E.提出組織結構的基本框架
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B.確立組織目標
C.劃分業(yè)務工作
D.確定職責和權限
E.提出組織結構的基本框架
A.正強化
B.負強化
C.消極強化
D.懲罰
E.消退
A.指明目標原理
B.協(xié)調目標原理
C.溝通聯(lián)絡原理
D.激勵原理
E.直接管理原理
A.基本條件
B.環(huán)境條件
C.儀器設備
D.護理人員素質
E.規(guī)章制度
A.標準化原理
B.將標準化貫穿于管理全過程
C.增進系統(tǒng)整體效能
D.提高工作質量與工作效率
E.一切活動依據標準
A.統(tǒng)一化
B.規(guī)格化
C.系列化
D.規(guī)范化
E.科學化
A.強調顧客的需要,以誠信來長期維系主顧關系
B.強調全員參與,幫助職工掌握各項技能
C.持續(xù)地、漸進地變革
D.強調質量是制造出來的
E.強調對員工尊重、引導、激勵、授權
A.改進質量
B.團隊形式
C.授權
D.數理統(tǒng)計方法
E.管理方法
A.強烈地關注產品
B.持續(xù)不斷地改進
C.精確地度量
D.向員工授權
E.改進組織中每項工作的質量
最新試題
分為再現(xiàn)型、發(fā)現(xiàn)型和創(chuàng)造型三類型的是()
計劃的制訂既要考慮全局,又要分清主次輕重,抓住關鍵及重點()
由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構成,比例是"金字塔形"的是()
按控制的業(yè)務范圍不同,控制可以分為()
利用統(tǒng)計表進行整理數據和粗略分析原因的質量評價統(tǒng)計方法是()
護士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關系,希望得到別人的關心和愛護,這些需要屬于()
PDCA管理循環(huán)中,D指的是()
根據范圍劃分,沖突可以分為()
依據糾正偏差措施的作用環(huán)節(jié)不同,控制可以分為()
造成患者明顯的人身損害等其他后果的醫(yī)療事故的級別是()