A.組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾
B.情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高
C.規(guī)范承諾高的員工在應盡義務方面表現(xiàn)非常突出
D.繼續(xù)承諾高的員工不會有跳槽的想法
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A.忽視
B.組織公民行為
C.忠誠
D.離職
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.工作生活態(tài)度
A.工作投入度是一種工作態(tài)度指標
B.工作投入度是個體認同其工作或崗位，主動參與的程度
C.工作投入度主要體現(xiàn)了個體與組織之間的關系
D.工作投入度主要反映了個體與工作或崗位之間的關系
A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以“傳染”
C.社會懈怠與團體規(guī)模無關
D.社會懈怠受責任分散的影響
A.這一理論認可最少付出原則
B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉化的規(guī)律
C.這一理論與態(tài)度形成有關
D.這一理論是弗里德曼提出的
A.認知評價理論
B.詹姆斯—蘭格理論
C.動機理論
D.坎農(nóng)巴德理論
王飛與老家江西某縣的勞務派遣公司簽訂合同后，勞務派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學歷，于是與勞務派遣公司達成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務員。平時公司由于業(yè)務繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務派遣公司查明王飛的學歷造假且工作履歷也是造假，勞務派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為王飛欺詐，遂與其解除勞動關系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.老家江西某縣
B.北京
C.老家江西或者北京
D.在中國任意一個城市均可
王飛與老家江西某縣的勞務派遣公司簽訂合同后，勞務派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學歷，于是與勞務派遣公司達成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務員。平時公司由于業(yè)務繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務派遣公司查明王飛的學歷造假且工作履歷也是造假，勞務派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為王飛欺詐，遂與其解除勞動關系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.勞動人事爭議仲裁機構
B.調解委員會
C.人民法院
D.政府部門
王飛與老家江西某縣的勞務派遣公司簽訂合同后，勞務派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學歷，于是與勞務派遣公司達成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務員。平時公司由于業(yè)務繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務派遣公司查明王飛的學歷造假且工作履歷也是造假，勞務派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為王飛欺詐，遂與其解除勞動關系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
B.員工自愿延長工作時間的也屬于加班
C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬
D.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
A.勞動者姓名、性別、身份證號碼
B.地址及聯(lián)系方式
C.勞動合同期限
D.用工單位相關信息
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
推理能力是指（）的能力。