A.決策
B.計(jì)劃
C.組織
D.執(zhí)行
E.協(xié)調(diào)
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A.實(shí)行合同雇傭制
B.淡化職位分類
C.簡(jiǎn)化管理規(guī)則
D.改革工資制
E.用戶至上
A.控制
B.責(zé)任
C.靈活性
D.中央指導(dǎo)
E.決策
A.州長(zhǎng)由選民選舉產(chǎn)生
B.州長(zhǎng)由聯(lián)邦政府任命
C.州長(zhǎng)對(duì)聯(lián)邦政府負(fù)責(zé)
D.州長(zhǎng)對(duì)選民負(fù)責(zé)
E.州長(zhǎng)是各州最高行政長(zhǎng)官
A.提高行政人員的專業(yè)技術(shù)知識(shí)
B.使用上沒有局限性
C.節(jié)省人力、物力、財(cái)力
D.能發(fā)揮各個(gè)層級(jí)行政組織的積極性
E.提高行政管理的整體效能
A.機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制要盡量精簡(jiǎn)
B.層級(jí)與幅度要適中
C.進(jìn)行專業(yè)化分工
D.簡(jiǎn)化辦事程序
E.管理封閉回路
A.中央行政機(jī)關(guān)
B.派出機(jī)關(guān)
C.常設(shè)機(jī)關(guān)
D.分支機(jī)關(guān)
E.合署辦公機(jī)關(guān)
A.人員
B.目標(biāo)
C.經(jīng)費(fèi)
D.人際關(guān)系
E.權(quán)責(zé)
A.它規(guī)定行政組織前進(jìn)的方向
B.它激勵(lì)行政組織成員的工作熱情
C.它提供組織與個(gè)人工作考核的依據(jù)
D.它增進(jìn)組織內(nèi)各部門、各層次、各成員間的協(xié)調(diào)
E.它影響行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，制約組織中人、財(cái)、物的具體配備
A.不利于地方政府因地制宜地處理本地事務(wù)
B.易導(dǎo)致中央機(jī)關(guān)專制和個(gè)人獨(dú)裁
C.不能及時(shí)、果斷地處理行政事務(wù)
D.妨礙了地方政府行政方式的創(chuàng)新
E.妨礙地方政府行政方式的創(chuàng)新
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.首長(zhǎng)制
D.委員會(huì)制
E.混合制
最新試題
行政組織目標(biāo)中，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有（）。
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類：（）。
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為（）。
日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）
按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點(diǎn)有（）。
網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會(huì)出現(xiàn)在20世紀(jì)的后期，并迅速成為組織研究的核心，以及在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中扮演越來越重要的角色，是有其深層根源的，包括（）。
政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此，根據(jù)其參與程度由高到低可以分為（）。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì)，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括（）。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化內(nèi)容有（）