判斷題培訓實質上做的就是將能力勝任模型轉換成容易操作的東西。此種說法:()
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1.單項選擇題培訓課程的來源是:()
A.文化課程和專業(yè)課程
B.文化課程和實踐課程
C.通用課程和專業(yè)課程
D.專業(yè)課程和實踐課程
2.單項選擇題對企業(yè)來說,培訓的長期目標是:()
A.企業(yè)的效益和發(fā)展
B.企業(yè)的規(guī)劃和愿景
C.企業(yè)潛力和運營
D.企業(yè)文化的建設和改變
3.單項選擇題培訓體系的關鍵點是:()
A.培訓課程
B.培訓需求
C.培訓老師
D.培訓制度
4.單項選擇題在培訓體系中,屬于動態(tài)的是:()
A.運作管理
B.培訓資源
C.培訓制度
D.培訓課程
5.單項選擇題培訓中的兩大核心資源是:()
A.員工資源和課程資源
B.課程資源和老師資源
C.費用資源和老師資源
D.課程資源和費用資源
6.單項選擇題一個培訓體系首先離不開的是:()
A.培訓師
B.學員
C.培訓制度
D.培訓資源
10.單項選擇題保證培訓有效性的三個要求不包括:()
A.內容要實操
B.培訓要全面
C.培訓要跟進
D.培訓要約束
最新試題
中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于360度考核應用范圍的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題