判斷題培訓有效性的責任人至少涉及四種人:培訓經理、培訓講師、學員上級、受訓學員。()
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題保證培訓有效性的三個要求不包括:()
A.內容要實操
B.培訓要全面
C.培訓要跟進
D.培訓要約束
2.單項選擇題能力中心的三類調研人群不包括:()
A.學員上級
B.崗位專家
C.培訓講師
D.受訓學員
3.單項選擇題下列選項中,不屬于能力中心四個課程調研信息點的是:()
A.環(huán)境態(tài)度
B.知識技能
C.績效關聯
D.理論成果
4.單項選擇題能力中心三個課程的調研關鍵不包括:()
A.為什么要了解信息
B.要了解什么信息
C.找誰了解
D.如何解決問題
5.單項選擇題先界定問題,然后分析原因的調查方法是:()
A.問題分析法
B.訪談法
C.差距分析法
D.問卷法
6.單項選擇題培訓調研的基本類型不包括:()
A.年度調研
B.項目調研
C.分析調研
D.課程調研
7.單項選擇題培訓需求調查的五個要點不包括:()
A.明問題
B.查原因
C.知要求
D.分現狀
9.單項選擇題對于組織需求,應該是從對企業(yè)()的調研中獲得。()
A.被調查員工
B.董事長、總經理
C.基礎員工
D.中高層管理干部
最新試題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
題型:判斷題
中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
題型:單項選擇題
關于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
題型:單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題