計(jì)算題:
A公司為一家上市公司,B公司為其全資子公司。2009年12月26日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),A公司通過(guò)一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容為:A公司向B公司100名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán),這些職員從2010年1月1日起在B公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以4元每股購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在2009年12月26日的公允價(jià)值為15元,在2010年1月1日的公允價(jià)值為16元,在2010年12月31日的公允價(jià)值為18元,在2011年12月31日的公允價(jià)值為19元,在2012年12月31日的公允價(jià)值為21元。
第一年有10名職員離開(kāi)B公司,B公司估計(jì)三年中離開(kāi)的職員的比例將達(dá)到20%。第二年又有2名職員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為15%;第三年又有5名職員離開(kāi)。
要求:
(1)判斷A公司對(duì)該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理方法,并說(shuō)明理由。同時(shí)計(jì)算股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)A公司2010、2011及2012年度個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表的影響,并簡(jiǎn)述相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。
(2)判斷B公司對(duì)該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理方法,并說(shuō)明理由。同時(shí)計(jì)算股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)B公司2010、2011及2012年度個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表的影響,并簡(jiǎn)述相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.除了立即可行權(quán)的股份支付外,無(wú)論權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,企業(yè)在授予日都不做會(huì)計(jì)處理
B.股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
C.授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用,并增加應(yīng)付職工薪酬
D.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用,可行權(quán)日后結(jié)算日之前負(fù)債公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益
A.2010年1月6日企業(yè)與職工(或其他方)雙方就股份支付交易的協(xié)議條款和條件進(jìn)行協(xié)商
B.2010年2月6日企業(yè)與職工(或其他方)雙方就股份支付交易的協(xié)議條款和條件已達(dá)成一致
C.2010年3月6日該協(xié)議獲得股東大會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)
D.2010年12月31日行權(quán)
2008年年初,甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份股票增值權(quán),行權(quán)條件為2011年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。截至2009年累積確認(rèn)負(fù)債150000元,在2010年有5人離職,預(yù)計(jì)2011年沒(méi)有離職,2010年末該股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列各題。
A.18750元,120000元
B.52500元,202500元
C.75000元,125000元
D.22050元,225000元
2008年年初,甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份股票增值權(quán),行權(quán)條件為2011年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。截至2009年累積確認(rèn)負(fù)債150000元,在2010年有5人離職,預(yù)計(jì)2011年沒(méi)有離職,2010年末該股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列各題。
A.管理費(fèi)用
B.制造費(fèi)用
C.資本公積
D.公允價(jià)值變動(dòng)損益
甲公司為一上市公司,20×1年12月25日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),公司向其50名管理人員每個(gè)授予200股股票期權(quán),這些職員自20×2年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以10元每股購(gòu)買(mǎi)200股股票,從而獲益,公司估計(jì)此期權(quán)在20×1年12月25日的公允價(jià)值為15元,估計(jì)此期權(quán)在20×2年1月1日的公允價(jià)值為16元。第一年有10名職工離開(kāi)公司,預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列各題。
A.35000元
B.45000元
C.50000元
D.65000元
甲公司為一上市公司,20×1年12月25日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),公司向其50名管理人員每個(gè)授予200股股票期權(quán),這些職員自20×2年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以10元每股購(gòu)買(mǎi)200股股票,從而獲益,公司估計(jì)此期權(quán)在20×1年12月25日的公允價(jià)值為15元,估計(jì)此期權(quán)在20×2年1月1日的公允價(jià)值為16元。第一年有10名職工離開(kāi)公司,預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列各題。
A.應(yīng)按20×1年12月25日此權(quán)益工具的公允價(jià)值15元計(jì)量,不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)
B.對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,同時(shí)計(jì)入資本公積中的其他資本公積
C.對(duì)于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量
D.對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值計(jì)量
最新試題
下列時(shí)間中哪一個(gè)是因產(chǎn)品存在缺陷造成損害而要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效期限?()
享有經(jīng)濟(jì)職權(quán)的主體是下列選項(xiàng)中的哪一個(gè)()
經(jīng)濟(jì)法主體資格取得的方式包括()
政府指導(dǎo)價(jià)的形式不包括下列哪項(xiàng)?()
以下各項(xiàng)中不屬于經(jīng)濟(jì)法責(zé)任的是()
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,宏觀調(diào)控體系中起指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)作用的是()
下列選項(xiàng)中哪一個(gè)不是中國(guó)人民銀行的貨幣政策工具?()
下列哪些選項(xiàng)構(gòu)成了社會(huì)保障體系()
宏觀調(diào)控法的基本方式是()
法律意義上的壟斷大都具有()的顯著特征。