多項選擇題一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（）。

A.權(quán)威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時原則


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1.多項選擇題和筆試相比，面試具有（）的特點(diǎn)。

A.測評的素質(zhì)更全面
B.測評內(nèi)容的不固定性
C.主觀性強(qiáng)
D.考官與考生交流的互動性
E.測評手段的靈活性與針對性

2.多項選擇題公共部門人才筆試具有（）的特點(diǎn)。

A.經(jīng)濟(jì)高效
B.測評面寬
C.誤差易控
D.督導(dǎo)力強(qiáng)

3.多項選擇題人才測評的方法包括（）。

A.筆試
B.心理測驗(yàn)
C.面試
D.評價中心技術(shù)

4.多項選擇題（）采用的是品位分類方法。

A.英國
B.法國
C.美國
D.日本

5.多項選擇題工作評估的非量化評估方法是（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法

6.多項選擇題工作評估的基本方法包括（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法

7.多項選擇題在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則。

A.清楚
B.準(zhǔn)確
C.專門化
D.全面化

8.多項選擇題在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。

A.觀察的工作相對穩(wěn)定
B.適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作
C.盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作
D.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)

9.多項選擇題工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作職責(zé)
D.工作關(guān)系

10.多項選擇題人力資源市場具有的功能是（）。

A.調(diào)配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓(xùn)功能
D.管理功能