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判斷題需要組織發(fā)展方法的一個(gè)重要原因是即使經(jīng)過計(jì)劃的變革也會(huì)使組織成員感到不安。

1.判斷題組織發(fā)展是幫助組織成員應(yīng)對(duì)未經(jīng)計(jì)劃的變革。

2.判斷題處于“激流泛舟”觀的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的管理者數(shù)目越來越少。

3.判斷題“激流泛舟”觀認(rèn)為，管理者在任何時(shí)間都有可能遭遇變革，而且變革持續(xù)時(shí)間未知。

4.判斷題“激流泛舟”觀的主要觀點(diǎn)是認(rèn)為變革具有破壞性。

5.判斷題按盧因的觀點(diǎn)，影響變革唯一的辦法是增加驅(qū)動(dòng)力以使變革脫離現(xiàn)狀。

6.判斷題庫爾特·盧因認(rèn)為變革的第一步是凍結(jié)現(xiàn)狀。

7.判斷題“靜水行船”觀是將組織看作在平靜大海上航行的一艘大船。

8.判斷題與內(nèi)部管理者相比，外部咨詢?nèi)藛T難以擔(dān)當(dāng)變革推動(dòng)者的角色。

9.判斷題在組織中，只有管理者是變革推動(dòng)者。

10.判斷題組織決定從外部引入新設(shè)備是形成組織變革需要的外部力量。