多項選擇題在面試過程中，考官應該做到（）。

A.讓應聘者充分理解和尊重自己
B.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
C.讓應聘者了解應聘單位的情況
D.了解應聘者的知識和技能


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1.多項選擇題下列關于績效管理總結(jié)階段的活動，說法不正確的是（）。

A.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷
B.各個單位主管應承擔的責任
C.各級考評者應當掌握績效面談的技巧
D.各單位的領導要與考評員工認真溝通
E.各個單位要認真總結(jié)經(jīng)驗和教訓

2.多項選擇題在績效管理總結(jié)階段，各單位主管應當履行的重要管理職責有（）。

A.預算薪酬情況并告知員工
B.召開年度績效管理總結(jié)大會
C.對員工的工作目標進行評估
D.召開月度或季度績效管理總結(jié)大會
E.制訂員工個人發(fā)展計劃

3.單項選擇題領導者失敗的原因往往在于（）。

A.智力不足
B.能力不足
C.經(jīng)驗不足
D.人格特質(zhì)不適合

4.單項選擇題制定培訓規(guī)劃時，應根據(jù)培訓任務的（）對各類培訓需求進行排序。

A.重要程度和緊迫程度
B.重要程度和影響程度
C.影響程度和緊迫程度
D.緊迫程度和需求程度

5.單項選擇題下列各項中，（）屬于外部回報的獎勵方式。

A.獎金
B.欣賞和認可
C.發(fā)展機會
D.具有挑戰(zhàn)性的工作

6.多項選擇題為了保證日清日結(jié)法得到有效地貫徹和實施，需要堅持()。

A.閉環(huán)原則
B.逐步改進的原則
C.不斷優(yōu)化的原則
D.目標導向的原則
E.比較分析的原則

7.多項選擇題從考評的性質(zhì)和特點上看，行為導向型的主觀評價方法（）。

A.考評有客觀依據(jù)
B.缺乏量化的考評標準
C.可用于考評團隊績效
D.受考評者主觀因素的制約和影響
E.通過整體績效來衡量員工的個體工作績效

8.多項選擇題制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有()。

A.后繼效應
B.評價指標對考評的影響
C.自我中心效應
D.評價標準對考評的影響
E.員工績效的分布誤差

9.多項選擇題以下關于等距量表的說法正確的有()。

A.有絕對零點
B.數(shù)量差距相同
C.數(shù)量差距以相同的比例變化
D.沒有絕對零點
E.在一個變量上對事物進行分類

10.多項選擇題提取關鍵績效指標的方法包括()。

A.綜合指標法
B.關鍵分析法
C.目標分解法
D.崗位分析法
E.標桿基準法