A.出差事由
B.家庭情況
C.出差期限
D.途經(jīng)城市
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A.一級
B.二級
C.三級
A.直接開除
B.由人力資源部依次發(fā)上班通知函和解除勞動關(guān)系函
C.由部門負(fù)責(zé)人依次發(fā)上班通知函和解除勞動關(guān)系函
A.直接扣款
B.公司內(nèi)部通報批評公示
C.扣減績效考核分或日常行為分
A.全勤天數(shù)=本月總天數(shù)—周六休假天數(shù)—法定節(jié)假日休假天數(shù)
B.全勤天數(shù)=本月總天數(shù)—周日休假天數(shù)—法定節(jié)假日休假天數(shù)
C.全勤天數(shù)=本月總天數(shù)—周六周日休假天數(shù)—法定節(jié)假日休假天數(shù)
A.范圍無要求
B.內(nèi)容應(yīng)量化
C.行為無限制
D.過程不記錄
A.利用職務(wù)之便,為他人謀取利益
B.對公司提供給員工的福利,私自以各種理由截留或據(jù)為己有的
C.粗心大意,不關(guān)電腦等辦公電器
D.損壞公務(wù),影響公司正常的工作秩序
A.大手大腳浪費(fèi)公共資源
B.在工作時間喝酒或酒后上崗
C.玩忽職守或擅離職守,給企業(yè)造成事故或損失
D.觸犯了國家法律法規(guī),被依法追究刑事責(zé)任
師傅幫助徒弟的流程可以分為那幾步?()
①告知②示范③模擬④改善⑤固化⑥創(chuàng)新⑦扭轉(zhuǎn)
A.①②⑤
B.①②③④⑤⑥
C.①②③④
D.①②③④⑤⑥⑦
A.①②⑤
B.③④⑥
C.①②③④
D.①②③④⑤⑥
A.幫帶
B.輔助
C.認(rèn)識
D.了解
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()