A.大手大腳浪費公共資源
B.在工作時間喝酒或酒后上崗
C.玩忽職守或擅離職守,給企業(yè)造成事故或損失
D.觸犯了國家法律法規(guī),被依法追究刑事責任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
師傅幫助徒弟的流程可以分為那幾步?()
①告知②示范③模擬④改善⑤固化⑥創(chuàng)新⑦扭轉
A.①②⑤
B.①②③④⑤⑥
C.①②③④
D.①②③④⑤⑥⑦
A.①②⑤
B.③④⑥
C.①②③④
D.①②③④⑤⑥
A.幫帶
B.輔助
C.認識
D.了解
A.四天
B.三天
C.兩天
D.一天
A.學員滿意
B.公司滿意
C.用人單位滿意
D.培訓組織者滿意
A.執(zhí)行技能
B.設備管理
C.時間管理
D.合同管理
A.管理技能
B.崗位技能
C.通用技能
D.以上都是
A.內部開發(fā)
B.外部聘請
C.內部開發(fā)和外部聘請
D.以上都不正確
A.領導
B.基層主管
C.員工
D.無正確答案
A.知識、技能、素質
B.知識、技能、想法
C.知識、能力、素質
D.無正確答案
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()