A.小于10%
B.10%—20%
C.20%()30%
D.大于30%
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A.知法
B.懂法
C.犯法
D.用法
A.自然人
B.管理人
C.經(jīng)濟(jì)人
D.社會(huì)人
A.科學(xué)管理之父
B.經(jīng)營(yíng)管理之父
C.組織管理之父
D.管理第一夫人
A.共同愿景是所有員工個(gè)人愿景的總和。
B.共同愿景必須構(gòu)建與個(gè)人愿景的基礎(chǔ)之上。
C.共同愿景對(duì)建立個(gè)人愿景有指導(dǎo)作用。
D.個(gè)人愿景必須服從共同愿景。
A.管理的職能
B.管理的性質(zhì)
C.管理的方法
A.處理人與人的關(guān)系
B.處理人與事的關(guān)系
C.處理人與組織的關(guān)系
D.處理組織與組織的關(guān)系
A.狹義的計(jì)劃是指制定計(jì)劃的過(guò)程
B.滾動(dòng)計(jì)劃法的缺點(diǎn)是缺乏靈活性,不能及時(shí)適應(yīng)環(huán)境的變化.
C.計(jì)劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn).
D.計(jì)劃工作具有層次性和普遍性
A.盈虧平衡分析法
B.決策樹(shù)法
C.線形規(guī)劃法
D.淘汰法
A.便于管理職能的發(fā)揮
B.具有靈活性
C.便于分權(quán)
D.是實(shí)施各種管理方法的必然手段
A.管理系統(tǒng)原理
B.管理責(zé)任原理
C.人本管理原理
D.管理能級(jí)原理
最新試題
所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。