A.溝通速度快
B.所傳達信息的嚴謹性不高
C.便于與接收者交流信息
D.接收者比較重視
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A.鏈式溝通
B.環(huán)式溝通
C.輪式溝通
D.Y式溝通
A.過程改進團隊
B.工作團隊
C.自我管理團隊
D.其他團隊
A.菲德勒權(quán)變理論
B.管理方格理論
C.四分圖理論
D.人性假設(shè)理論
A.臨時性提升
B.在“副職”上培訓
C.內(nèi)部提升
D.外部招聘
A.職務(wù)要求明確原理
B.用人之長原理
C.責權(quán)利一致原理
D.公開競爭原理
A.它是一個衡量質(zhì)量的通用指標
B.缺陷是指所有導(dǎo)致顧客不滿的情況
C.它是一個比率
D.6西格瑪?shù)馁|(zhì)量水平對應(yīng)的DPMO為2.4
A.制定公司發(fā)展目標
B.挑選總經(jīng)理
C.確定產(chǎn)品采購計劃
D.決定利潤分配
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.戰(zhàn)略決策層
B.運行管理層
C.執(zhí)行管理層
D.戰(zhàn)術(shù)計劃層
A.職能
B.時間
C.人數(shù)
D.地區(qū)
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下面不屬于管理道德類型的是()