人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。

下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。

下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）

施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。