企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。

下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。

勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括（）。

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。

稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。