A.企業(yè)方
B.雙方一起
C.工會方
D.職代會
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你可能感興趣的試題
A.工會
B.職工個人
C.職工代表
D.黨支部
A.提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案
B.在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C.保存勞動合同文本2年以上
D.保密義務
A.楊某在辦公室自殺
B.吳某患塵肺病
C.唐某因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
D.徐某在上下班途中,受到機動車事故傷害的
A.玩忽職守
B.濫用職權(quán)
C.徇私舞弊
D.泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密
A.彈性工作時間制度
B.標準工作時間制度
C.縮短工作時間制度
D.延長工作時間
A.國家標準
B.行業(yè)標準
C.用人單位標準
D.地方標準
A.一對一談判
B.小組談判
C.縱向談判
D.橫向談判
A.目的性
B.持久性
C.可塑性
D.非理性
A.解雇
B.退休
C.再就業(yè)
D.自愿辭職
A.選拔任用合格人員
B.設計人員培訓方案
C.提供考核獎懲標準
D.改善內(nèi)部工作環(huán)境
最新試題
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
在勞動爭議調(diào)解過程中,實現(xiàn)有效溝通應當注意的有()。
關(guān)于勞動關(guān)系的特征,正確的說法有()。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。
勞動爭議訴訟的程序有()
下列情形中屬于工傷的是()。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。