判斷題以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。

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2.多項選擇題在仲裁時效中斷制度中，向“有關部門”請求權利救濟，“有關部門”一般可以是：（）

A.企業(yè)勞動爭議調解委員會
B.勞動行政部門
C.人民政府
D.人民調解組織

3.多項選擇題下列哪些事項屬于職工代表大會的職權（）

A.聽取本公司發(fā)展規(guī)劃
B.討論集體合同草案
C.評議本公司的董事
D.更換監(jiān)事會中的職工代表

4.多項選擇題下列人員不得擔任企業(yè)基層工會委員會的人選（）

A.企業(yè)主要負責人的近親屬
B.企業(yè)行政負責人
C.企業(yè)主要技術工人
D.基層工人

5.多項選擇題下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協商（）。

A.關于工作時間的規(guī)章制度
B.企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同
C.企業(yè)進行經濟性裁員
D.企業(yè)準備引進先進設備

6.多項選擇題按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）

A.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見
B.與工會或者職工代表平等協商確定
C.經職工代表大會通過
D.公示，或者告知勞動者

8.多項選擇題集體合同草案可以由（）起草。

A.企業(yè)方
B.雙方一起
C.工會方
D.職代會

9.多項選擇題簽訂集體合同的勞方主體可以是（）

A.工會
B.職工個人
C.職工代表
D.黨支部

10.多項選擇題勞動合同解除和終止后，用人單位應當為勞動者辦理的其他手續(xù)包括（）。

A.提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案
B.在30日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
C.保存勞動合同文本2年以上
D.保密義務