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單項選擇題如果一個生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個大的訂單，造成內(nèi)部臨時性人員短缺，無法在短時期內(nèi)招聘到合適的員工時，可采取的應(yīng)對方式是（）

A、工作分享
B、工作輪換
C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)
D、多加班

1.單項選擇題制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是（）

A、產(chǎn)品計劃
B、組織目標(biāo)
C、市場狀況
D、員工需求

2.單項選擇題組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）

A、晉升計劃
B、職業(yè)生涯規(guī)劃
C、培訓(xùn)開發(fā)計劃
D、調(diào)配計劃

3.單項選擇題不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A、第二級體力
B、第三級體力
C、第四級體力
D、第一級體力

4.單項選擇題用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過（）

A、24個小時
B、48個小時
C、72個小時
D、一周

5.單項選擇題職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國目前認(rèn)定的職業(yè)病為（）。

A、九類
B、十二類
C、十九類
D、二十類

6.單項選擇題14、在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（）小時。

A、30
B、36
C、40
D、46

7.單項選擇題勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的（），且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、20%
B、25%
C、30%
D、40%

8.單項選擇題在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（）小時。

A、30
B、36
C、40
D、40

9.單項選擇題按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假（）

A、全民所有制企業(yè)
B、個體工商戶
C、外資企業(yè)
D、私營企業(yè)

10.單項選擇題單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。

A、100%
B、150%
C、200%
D、300%