單項選擇題勞動爭議的雙方當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向（）。

A.人民法院訴訟
B.勞動行政部門調解
C.工會尋求輔助協(xié)商
D.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁


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1.單項選擇題勞動關系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。

A.拖欠賠償金
B.拖欠經(jīng)濟補償
C.拖欠勞動報酬
D.拖欠工傷醫(yī)療費

2.單項選擇題勞動法律關系延續(xù)的情形不包括（）。

A.孕期
B.哺乳期
C.規(guī)定的醫(yī)療期
D.法院宣告死亡前的失蹤期

3.單項選擇題雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的（）。

A.由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
B.由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
C.由上一級勞動行政部門指定管轄
D.由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄

5.單項選擇題1992年的《工會法》將工會的性質規(guī)定為（）。

A.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織
B.工會是工人階級的先鋒隊組織
C.工會是職工自愿結合的有堅定信仰的組織
D.工會是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟

7.單項選擇題勞動爭議仲裁庭裁決案件，應當（）。

A.先行調解
B.先行裁決
C.當庭裁決
D.促成和解

8.單項選擇題下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效（）。

A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調離本單位
D.職工進行崗位輪換

9.單項選擇題下列關于員工參與的表述，不正確的是（）。

A.員工參與有利于提高員工的歸屬感
B.員工參與有利于決策的貫徹實施
C.盡管員工參與有很多好處，但實際上管理者對員工參與并沒有需求
D.員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧