單項(xiàng)選擇題以下（）描述了職位預(yù)期和具體工作的職能要求。
A.工作分析
B.工作輪換
C.工作說明
D.工作描述
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1.單項(xiàng)選擇題以下（）是在員工選擇中最常用的工具。
A.背景調(diào)查
B.面試
C.毒品測試
D.性格測試
2.單項(xiàng)選擇題以下（）是與工作相關(guān)的問題集合，并有標(biāo)準(zhǔn)答案。
A.事前面試
B.事后面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
3.單項(xiàng)選擇題以下（）指出，對個人貢獻(xiàn)的評估應(yīng)作為做出客觀人事決策的基礎(chǔ)。
A.績效評估
B.環(huán)境因素
C.溝通技能
D.培訓(xùn)和發(fā)展
4.單項(xiàng)選擇題以下（）不是美國法律認(rèn)可的績效評估機(jī)制。
A.結(jié)果經(jīng)過了以比率形式的審核
B.工作分析基礎(chǔ)上的績效
C.與薪酬決定相關(guān)的結(jié)果
D.給予評估者的書面說明
5.單項(xiàng)選擇題在以下（）情況下，公司引入新產(chǎn)品需要使用價格滲透戰(zhàn)略。
A.投資成本比較低
B.很少有模仿的競爭者
C.需求價格彈性不高
D.更多的產(chǎn)量意味著更少的產(chǎn)品成本
6.單項(xiàng)選擇題在以下哪項(xiàng)績效評估方法中，管理人員會記下員工表現(xiàn)良好和不好的具體事例，然后在績效評估中使用它們（）。
A.圖形尺度評估法
B.關(guān)鍵事件法
C.多個評估者評估
D.加權(quán)檢核表
7.單項(xiàng)選擇題當(dāng)圖形尺度評估法和行為定位等級評價法（BARS）都關(guān)注于以下哪項(xiàng)的時候，二者都是評估員工工作績效的有效方法（）。
A.特征
B.技能
C.行為
D.范圍
8.單項(xiàng)選擇題按照價格歧視，應(yīng)以下哪項(xiàng)情況下制定低價（）。
A.需求的價格彈性較高
B.需求的價格彈性較低
C.需求的價格交叉彈性較高
D.需求的價格交叉彈性較低
9.單項(xiàng)選擇題供應(yīng)鏈中的每一個組織通常涉及哪些方面？Ⅰ.生產(chǎn)產(chǎn)品Ⅱ.市場營銷Ⅲ.產(chǎn)品運(yùn)輸Ⅳ.售后服務(wù)正確的選項(xiàng)為（）。
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ
10.單項(xiàng)選擇題使用適時制采購政策的公司一般會：（）
A.減少與其交易的供應(yīng)商的數(shù)量
B.同供應(yīng)商簽訂短期合同
C.增加檢查進(jìn)貨的檢查人員的數(shù)量
D.建立一個有效率的應(yīng)付賬款系統(tǒng)