A.挑戰(zhàn)
B.信任
C.規(guī)范
D.角色

A.溝通障礙
B.超目標(biāo)
C.人格沖突
D.地位差異

A.專一化群體
B.組織再造小組
C.矩陣組織
D.特設(shè)委員會

A.c
B.A.d
C.E.h
D.g

A.按照要求向高級管理層提交工作報(bào)告，并討論需要解決的問題。
B.拒絕向高級管理層提交工作報(bào)告，因?yàn)閮H董事會有權(quán)了解。
C.僅向董事會匯報(bào)工作報(bào)告中與內(nèi)部審計(jì)部門的支出和財(cái)務(wù)預(yù)算有關(guān)的部分。
D.僅向高級管理層提交完成的審計(jì)和公開審計(jì)報(bào)告中的審計(jì)發(fā)現(xiàn)。

A.是的，隨著生產(chǎn)擴(kuò)大，規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益遞增。
B.是的，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的低單位成本繼續(xù)保證具有竟?fàn)巸?yōu)勢。
C.不是，長期生產(chǎn)擴(kuò)張不能獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)。
D.不是，保持竟?fàn)幜ν瑫r(shí)需要生產(chǎn)的靈活性和產(chǎn)品的多樣性。

A.制定高的目標(biāo)和懲罰措施，增加工作壓力。
B.撤換團(tuán)隊(duì)員工。
C.提供團(tuán)隊(duì)成員交流的機(jī)會。
D.下結(jié)論還早，等待。

A.高度分工
B.強(qiáng)的組織文化
C.巨大的控制跨度
D.嚴(yán)格的統(tǒng)一指揮。

A.建立的保持控制記錄的步驟
B.驗(yàn)收、儲存以及保管采購的商品的步驟
C.檢查合同，以評估是否規(guī)定了適當(dāng)?shù)囊?br /> D.同時(shí)申請鮑爾德雷治國家質(zhì)量獎

A.滿足合同義務(wù)
B.在歐洲推銷產(chǎn)品
C.取消關(guān)稅
D.獲得競爭優(yōu)勢