A.基準(zhǔn)包括不斷的評(píng)價(jià)組織的最好實(shí)踐,并改進(jìn)組織程序來(lái)應(yīng)用這些最好的實(shí)踐
B.基準(zhǔn)在實(shí)際中通常包括組件公司的基準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)
C.基準(zhǔn)是評(píng)價(jià)公司業(yè)績(jī)和世界或者行業(yè)最佳業(yè)績(jī)間差異的過(guò)程
D.基準(zhǔn)是公司直接將自己與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比較
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A.默示合同
B.明示合同
C.約定
D.準(zhǔn)合同
A.控制系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)了該員工做得好的事情。
B.該員工認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)制定得過(guò)高。
C.人們傾向于避免愉快的情形。
D.控制系統(tǒng)設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)與該員工認(rèn)為重要的項(xiàng)目一致。
A.明確定義目標(biāo),制訂可行的方案并付諸行動(dòng)
B.了解下屬的欲望和需求,激勵(lì)并信任他們
C.和他人共同工作,權(quán)衡效率和效果,從有限的資源取得最大回報(bào)
D.保持權(quán)威,和同級(jí)管理人員合作并確保良好的溝通
A.設(shè)定一個(gè)翻身目標(biāo),在兩個(gè)月內(nèi)顯著提高利潤(rùn)。為每個(gè)經(jīng)營(yíng)單元制定清晰的短期目標(biāo),共同實(shí)現(xiàn)翻身。
B.每個(gè)部門裁員10%。
C.將工作職能分類為為客戶增加價(jià)值(比如生產(chǎn)和銷售),或者不為客戶增加價(jià)值(比如會(huì)計(jì)和人事)。將不增加價(jià)值的部門裁員20%。
D.在各個(gè)階層實(shí)施鼓勵(lì)創(chuàng)新的計(jì)劃。使用提前退休和重新雇用來(lái)縮小員工規(guī)模。
A.可用性
B.能力
C.功能性
D.問(wèn)責(zé)性
A.多路復(fù)用器
B.調(diào)制解調(diào)器
C.同軸電纜
D.總線
A.分布式系統(tǒng)
B.局域網(wǎng)
C.協(xié)議
D.廣域網(wǎng)
A.通信成本總體而言較低
B.一個(gè)站點(diǎn)的計(jì)算機(jī)不能運(yùn)行時(shí)可以轉(zhuǎn)到替代的處理位置
C.更容易提供安全措施
D.為每個(gè)站點(diǎn)進(jìn)行的硬件投資小于為中央站點(diǎn)進(jìn)行的投資
A.分布式數(shù)據(jù)處理
B.并行系統(tǒng)方法
C.盤存法
D.策略規(guī)劃系統(tǒng)
A.插入主板的網(wǎng)絡(luò)接口卡
B.插入主板的內(nèi)置調(diào)制解調(diào)器
C.電纜連接到串行端口的外置調(diào)制解調(diào)器
D.通過(guò)電話線發(fā)送信號(hào)的傳真調(diào)制解調(diào)器
最新試題
績(jī)效
公式
Web瀏覽器
終身學(xué)習(xí)
時(shí)分多路復(fù)用(TDM)
函數(shù)
子網(wǎng)掩碼
局域網(wǎng)
傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)開發(fā)和運(yùn)行包括四個(gè)功能區(qū)域。系統(tǒng)分析功能主要是分析和設(shè)計(jì)系統(tǒng)以滿足組織的需求;編程功能主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試和調(diào)試程序來(lái)具體實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)分析所提出的系統(tǒng)功能;計(jì)算機(jī)運(yùn)行功能主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、作業(yè)管理和系統(tǒng)維護(hù);用戶功能主要為系統(tǒng)提供輸入和接收輸出。這四項(xiàng)功能中的哪一項(xiàng)功能在終端用戶開發(fā)(euc)環(huán)境下中經(jīng)常被忽視?()
子網(wǎng)