A.企業(yè)內(nèi)
B.企業(yè)所在地區(qū)
C.一個省、市、自治區(qū)
D.全國
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A.專制危機
B.控制危機
C.領導危機
D.喪失活力危機
A.MI
B.BI
C.VI
D.CIS
A.企業(yè)員工共同信念戰(zhàn)略方案
B.企業(yè)凝聚力方案
C.企業(yè)整體戰(zhàn)略方案
D.企業(yè)職工形象方案
A.企業(yè)經(jīng)營活動
B.企業(yè)生產(chǎn)活動
C.企業(yè)資本活動
D.商品流通活動
A.至少3年
B.3~5年
C.至少5年
D.至少10年
A.人員推銷
B.展示會
C.關系營銷
D.廣告
A.小于1
B.等于1
C.大于l
D.不確定
A.服役期短的設備
B.技術水平高的設備
C.通用型設備
D.專用型設備
A.專業(yè)水平
B.策劃力
C.技術能力
D.影響力
最新試題
痛苦/利益矩陣中,有2個區(qū)域蘊含著成功,其他50%的情境都是失敗的溫床。
基于模型的企業(yè)診斷過程是從企業(yè)模型抽取診斷模型,結合診斷方法與診斷規(guī)則,發(fā)現(xiàn)并分析企業(yè)經(jīng)營過程中存在的問題、提出改進意見的過程。
對于有限次數(shù)的咨詢來說,拉大網(wǎng)法更可取。
在撰寫報告的時候,不必考慮組織的文化。
效能是指“以正確的方式做事”。
企業(yè)形象管理咨詢有什么作用?
管理咨詢方案的實施幾乎無一例外地意味著變革,如果忽略對變革的反應,就會導致實施的失敗。
咨詢活動的模式不會影響知識的運用方式和咨詢公司的思維模式。
企業(yè)的三個層次必須界定清楚。
目標管理是一種綜合的、以工作為中心、以人為中心的系統(tǒng)管理方式。