A.員工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.組織自我矛盾
D.目標(biāo)自我矛盾
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A.很少出現(xiàn)評價失誤
B.可以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
C.由員工和主管共同協(xié)商制定
D.工作結(jié)果可觀察、可測量
A.同測效度
B.預(yù)測效度
C.同時效度
D.內(nèi)容效度
A.高度的穩(wěn)定性
B.指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性
C.特殊性
D.高度的權(quán)威性
A.工作制度
B.時間制度
C.績效制度
D.工時制度
A.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行
B.聘任、解聘和管理調(diào)解員
C.一般不參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案
D.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策
A.工種定額水平
B.零件或產(chǎn)品定額水平
C.車間定額水平
D.工序定額水平
A.關(guān)聯(lián)性
B.最終
C.基礎(chǔ)
D.獨立
A.員工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.組織自我矛盾
D.目標(biāo)自我矛盾
A.生產(chǎn)設(shè)備是工作地裝備的主題部分
B.布置工作地應(yīng)盡量增加員工輔助生產(chǎn)時間,減輕勞動強度
C.裝備工作地是指確定使用的工具和必要的輔助設(shè)備
D.裝備工作地是指使用的各種設(shè)備
A.社會
B.個人
C.公眾
D.組織
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()