判斷題在制度公休日中,如果工人未休息而加班,凡一個工人加班滿一個輪班的,計算為一個“公休日加班工日’’(加班不滿一個輪班,按加點計算)()
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4.多項選擇題職工工資總額構成中,獎金是指支付給職工的()
A.超額勞動報酬
B.增收節(jié)支的勞動報酬
C.休息時的補貼
D.節(jié)假日的生活消耗E.除工資外的其它款項
5.多項選擇題津貼和補貼是指為了()
A.補償職工特殊勞動消耗
B.補償額外的勞動消耗
C.因其他特殊原因支付給職工的津貼
D.為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼
E.提留各種公積金
6.多項選擇題職工社會保險費用總額指標是指企業(yè)實際為職工繳納的各自社會保險費用。其具體包括()等費用。
A.職工養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.醫(yī)療保險和工傷保險
D.計劃生育保險
E.住房公積金
7.多項選擇題在建筑企業(yè)生產工人勞動時間平衡表中,浪費的工日數,一般包括()
A.停工工日數
B.曠工
C.遲到
D.早退
E.公假
8.多項選擇題在建筑企業(yè)生產工人勞動時間平衡表中,因正當理由未利用的工日數,一般包插()
A.病假、事假
B.探親假、婚喪假
C.工傷假、產假
D.年假
E.公假
9.多項選擇題勞務資料管理中,通常建立的檔案分冊,分別為《總包單位管理》()
A.《工程資料管理》
B.《建設行政主管部門資料管理》
C.《勞務分包單位管理》
D.《勞務人員管理》
E.《勞務人員工資管理》
10.多項選擇題根據建筑施工企業(yè)勞動用工和工資支付管理規(guī)定,建筑施工企業(yè)應當對勞動者出勤情況進行記錄,作為發(fā)放工資的依據,并按照工資支付周期編制工資支付表,不得()出勤記錄和工資支付表。
A.保管
B.變造
C.隱匿
D.銷毀
E.偽造
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人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
題型:單項選擇題
稅后利潤的分配原則不包括()。
題型:單項選擇題
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
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高處墜物包括()。
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本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
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成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
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題型:單項選擇題
為了從根本上解決拖欠農民工工資的問題,應建立()。
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