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A.進(jìn)入申請制
B.準(zhǔn)入評審制
C.使用登記制
D.履約評價制
E.政府考核制
A.勞務(wù)派遣模式
B.勞務(wù)分包模式
C.勞務(wù)中介模式
D.“當(dāng)?shù)刂闭?rdquo;模式E第三國勞務(wù)模式
A.符合要求的勞務(wù)資源短缺
B.勞務(wù)綜合素質(zhì)參差不齊
C.使用量大
D.勞務(wù)人員背景復(fù)雜
E.國家相關(guān)部門管理嚴(yán)格
A.境內(nèi)國際勞務(wù)輸出
B.對外承包工程項下外派勞務(wù)
C.綜合外派勞務(wù)
D.跨國勞務(wù)輸出
E.組織的勞務(wù)輸出
A.國務(wù)院商務(wù)主管部門
B.國務(wù)院建設(shè)主管部門
C.國務(wù)院人社主管部門
D.國務(wù)院辦公廳
A.“誰付工資,誰負(fù)責(zé)"
B.“誰派出,誰負(fù)責(zé)”
C.“誰簽合同,誰負(fù)責(zé)’’
D.“誰培訓(xùn),誰負(fù)責(zé)’’
A.40萬元
B.50萬
C.60萬
D.80萬
A.商務(wù)部
B.國家外辦
C.住建部
D.人力資源和社會保障部
A.國際商務(wù)
B.進(jìn)出口業(yè)務(wù)
C.國際交流
D.國際服務(wù)貿(mào)易
最新試題
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
人力資源管理具有()等特性。
高處墜物包括()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。