為切實(shí)幫助轄區(qū)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、體面就業(yè),海門市人力資源和社會(huì)保障局將2012年定為基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)“精細(xì)化就業(yè)服務(wù)年”。海星街道是海門市主城區(qū)的一個(gè)老街道,轄區(qū)失業(yè)人員,特別是就業(yè)困難人員較多。街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所積極響應(yīng)市人社局開展精細(xì)化就業(yè)服務(wù)的號(hào)召,決定開展一次摸查,全面摸清轄區(qū)失業(yè)人員的就業(yè)失業(yè)狀況,為每位失業(yè)人員制定一份個(gè)性化幫扶計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)一人一策,開展針對(duì)性地就業(yè)服務(wù)。
小秦大學(xué)畢業(yè)后新應(yīng)聘到海星街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所擔(dān)任勞動(dòng)保障協(xié)理員,根據(jù)劉所長的安排,小秦首先制定了一份《2012年海星街道“精細(xì)化就業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)方案》,方案包括了工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作措施、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求等內(nèi)容,為確保方案的實(shí)施,小秦還制定了失業(yè)人員調(diào)查計(jì)劃,計(jì)劃內(nèi)容包括調(diào)查目的和內(nèi)容、調(diào)查對(duì)象和范圍和調(diào)查方法。劉所長仔細(xì)閱讀后指出,小秦制定的方案和計(jì)劃中,都缺少了一個(gè)重要的內(nèi)容,在劉所長的指導(dǎo)下,小秦進(jìn)行了修改和完善。為確保調(diào)查順利實(shí)施,劉所長要求小秦先選擇一個(gè)社區(qū)做試驗(yàn)調(diào)查,小秦非常愉快地接受了任務(wù),并希望劉所長能從全街道的社區(qū)中挑選一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的得力人員配合她做試驗(yàn)調(diào)查。
調(diào)查工作開始了,今天,小秦敲開了迎春社區(qū)6幢606室張大哥的家門,進(jìn)門以后,小秦?zé)崆榈叵驈埓蟾缱隽俗晕医榻B,希望張大哥能配合她的調(diào)查工作。張大哥是個(gè)靦腆之人,當(dāng)小秦問他目前狀況、是否需要培訓(xùn)、需要找什么樣的工作等問題時(shí),他總吱吱唔唔。為了讓張大哥暢所欲言,小秦使用下列語句提問:“還有別的嗎?”“還有其他原因嗎?”“請(qǐng)?jiān)俑嬖V我一些這方面的內(nèi)容。”等,在小秦的鼓勵(lì)下,張大哥終于配合小秦完成了調(diào)查工作。這次調(diào)查活動(dòng),海星街道勞動(dòng)保障協(xié)理員們共走訪了下去8245名失業(yè)人員,全面了解了他們的就業(yè)失業(yè)意愿,一場(chǎng)人性化的貼心服務(wù)、精細(xì)服務(wù)轟轟烈烈的開展起來了。
A.責(zé)任機(jī)制
B.經(jīng)費(fèi)預(yù)算
C.人員分工
D.工作步驟
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A、政治手段
B、金融手段
C、社會(huì)手段
D、經(jīng)濟(jì)手段
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
A.法律規(guī)范
B.義務(wù)
C.權(quán)利和義務(wù)
D.權(quán)利
A、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
B、職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C、科普知識(shí)培訓(xùn)
D、學(xué)歷證書培訓(xùn)
A、為用人單位提供職業(yè)指導(dǎo)
B、為就業(yè)困難人員提供職業(yè)指導(dǎo)
C、為就業(yè)困難人員提供專門的職業(yè)介紹和推薦就業(yè)服務(wù)
D、確定就業(yè)困難人員參加招聘時(shí)間和聯(lián)系方式
A、通過社區(qū)用工信息欄
B、通過親友相互傳遞
C、通過開辦培訓(xùn)班
D、發(fā)放求職登記表
A、生活困難
B、創(chuàng)業(yè)難
C、脫貧致富
D、就業(yè)難
A、調(diào)節(jié)
B、仲裁
C、防范
D、登記
A、全面報(bào)道
B、如實(shí)報(bào)道
C、系統(tǒng)報(bào)道
D、深入報(bào)道
A、數(shù)量
B、范圍
C、標(biāo)志
D、概念
最新試題
電子郵件地址whang@yahoo.com.cn中,whang是該地址組成中的()
就業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬或個(gè)人經(jīng)營、服務(wù)收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)兀ǎ┑臑槌浞志蜆I(yè)
()是勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查工作程序的第一步
一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同()通知用人單位。
職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、()等內(nèi)容
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的精神衛(wèi)生服務(wù)包括為社區(qū)服務(wù)提供()指導(dǎo)
實(shí)地調(diào)查的方法大體可分為()、詢問法
()不在工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍
用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系整體轉(zhuǎn)移時(shí),由轉(zhuǎn)出地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)申請(qǐng)進(jìn)行審核后開具()
失業(yè)登記有效期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員,應(yīng)及時(shí)辦理()