A、初步確定招聘小組
B、獲取人員需求信息
C、選擇招聘信息發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道
D、初步確定選擇考核方案
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A、工作職責(zé)
B、生理要求
C、一般要求
D、心理要求
A、問卷法
B、工作實(shí)踐法
C、訪談法
D、觀察法
A、計(jì)劃階段
B、分析階段
C、運(yùn)用階段
D、運(yùn)行階段
A、采取各種措施激發(fā)員工的工作積極性
B、通過規(guī)劃、組織、調(diào)配、招聘等方式滿足發(fā)展需要的勞動(dòng)力和人才。
C、人力資源管理的政策應(yīng)該與政府的要求統(tǒng)一
D、根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求,做好工資、福利、安全等工作,協(xié)調(diào)勞企關(guān)系
A、企業(yè)管理
B、企業(yè)人力資源管理
C、運(yùn)營管理
D、職能管理
A、是社會(huì)化的系統(tǒng)工程
B、是綜合經(jīng)濟(jì)行為過程
C、最終目的是要產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益
D、以上都是
A、產(chǎn)品創(chuàng)新
B、服務(wù)創(chuàng)新
C、工藝創(chuàng)新
D、管理創(chuàng)新
A、國內(nèi)市場已經(jīng)飽和或接近飽和
B、國外有更多真實(shí)的市場機(jī)會(huì),不應(yīng)錯(cuò)失良機(jī)
C、可以獲得即時(shí)現(xiàn)金流,醫(yī)治業(yè)務(wù)的不良狀況
D、國內(nèi)經(jīng)營狀況良好,應(yīng)當(dāng)抓住時(shí)機(jī)走出國門向海外發(fā)展
A、不為公眾所知
B、具有實(shí)用性
C、能為權(quán)利人帶來利益
D、以上都不是
A、商號(hào)就是指企業(yè)名稱。
B、特許人不能把商號(hào)作為特許權(quán)的內(nèi)容許可被特許人使用
C、商號(hào)是指企業(yè)為進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)在注冊登記時(shí)用以表明自己企業(yè)的名稱
D、商號(hào)是特許經(jīng)營權(quán)的組成部分之一
最新試題
()被認(rèn)為是市場經(jīng)濟(jì)最好的例子,但它并不能滿足所有的要求,因?yàn)樗蚬裾鞫?,各州向公民提供福利,還要確保有軍隊(duì)。
在購買行為上老年人傾向于購買傳統(tǒng)產(chǎn)品,而年輕人更愿意嘗試新產(chǎn)品。
簡述市場調(diào)研中獲得“二手外部信息”的五種來源。
在生產(chǎn)商和零售商之間充當(dāng)中介的是()。
沒有訂購而收到的商品是()。
在以下四個(gè)陳述中,哪個(gè)最準(zhǔn)確地描述了一個(gè)額外單位銷售所得的定義()?
試述政府干預(yù)市場主要有哪些方式?
下列屬于貿(mào)易促銷措施的是()。
下列與政府干預(yù)的目標(biāo)無關(guān)的是()。
下列哪項(xiàng)完整地描述了零售商為何越來越關(guān)注消費(fèi)者的滿意度()?