單項選擇題企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
A.內部的公平性和外部的競爭性
B.內部的穩(wěn)定性和外部的競爭性
C.內部的公平性和外部的長期性
D.內部的穩(wěn)定性和外部的長期性
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1.單項選擇題下列薪酬模型中，容易導致員工缺乏安全感的是：（）
A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競爭性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調和性薪酬模型
2.單項選擇題崗位價值評估的三個維度不包括：（）
A.投入
B.協(xié)調
C.過程
D.產出
3.單項選擇題下列選項中，屬于對員工中期激勵措施的是（）
A.績效工資
B.基本工資
C.年度獎金
D.核心人員的期權制
4.單項選擇題處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關注：（）
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識儲備
D.員工的業(yè)務能力
5.多項選擇題對工資方案安全性的評價包括（）。
A.工資水平是否達到生活費水平要求
B.工資水平是否達到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動生產率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
6.多項選擇題對工資方案能力性的評價包括（）等。
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進行職務分析與職務評價
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
7.多項選擇題工資方案評價的內容主要有（）。
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
8.多項選擇題從勞動者的角度看，薪酬制度應當達到以下要求能調動工作積極性（）。
A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
9.多項選擇題員工激勵措施中工作結果因素包括（）。
A.業(yè)務成就
B.創(chuàng)新
C.團結
D.參與
E.人際關系
10.多項選擇題員工激勵措施中個人因素包括（）。
A.個人目標設置
B.個體發(fā)展
C.自我實現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資