A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
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A.臨近下班的時(shí)段
B.上午的中間時(shí)段
C.周末時(shí)段
D.午餐時(shí)段
A.歡迎、放松
B.輔導(dǎo)面談
C.回顧面談內(nèi)容
D.再次調(diào)整心態(tài)
A.描述具體行為
B.舉出所列行為的一個(gè)例證
C.描述管理者的要求與期望
D.描述這些行為所導(dǎo)致的結(jié)果
A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
A.臨時(shí)性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個(gè)中立環(huán)境
C.公司備用會(huì)議室
D.主管辦公室
A.制定發(fā)展計(jì)劃
B.回顧過去
C.展望未來
D.溝通業(yè)績交流障礙
A.時(shí)間準(zhǔn)備
B.地點(diǎn)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.優(yōu)秀事跡準(zhǔn)備
A.讓員工開口
B.輔導(dǎo)面談
C.探討薪酬問題
D.面談總結(jié)
A、職能等級工資制
B、計(jì)時(shí)計(jì)件制
C、應(yīng)用技術(shù)等級工資制
D、談判年薪制
A、員工的穩(wěn)定性
B、員工的“一專多能”
C、員工的自身知識儲(chǔ)備
D、員工的業(yè)務(wù)能力
最新試題
高績效面談的特征不包括：（）
下列選項(xiàng)中，屬于對員工中期激勵(lì)措施的是（）
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
（）的需要屬于高級需要。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（）。
在進(jìn)行績效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）