判斷題勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。

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4.多項選擇題對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。

A.請求法院確認無效
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.重新訂立合同

5.多項選擇題我國勞動合同管理體制包括（）。

A.行政管理
B.社會管理
C.委托管理
D.用人單位內部管理
E.司法管理

6.多項選擇題下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關審核
D.確認證明
E.提交結果

7.多項選擇題勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法
D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據不足又無罪釋放的

8.多項選擇題下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)
E.競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息

9.多項選擇題按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。

A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

10.單項選擇題下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。

A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂