勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。

勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的"三證八統(tǒng)一"中的三證指的是（）。

外部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故。

在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。

根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是（）。

大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。

工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

工傷認定申請主體主要包括（）。

經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。