A.工作出入證
B.身份證
C.健康證
D.暫住證
E.上崗證
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.定點定向
B.專業(yè)配套
C.雙向選擇
D.互惠互利
E.長期合作
A.和解及調(diào)解
B.政府強制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.地方法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)章制度
A.未簽訂勞動合同
B.違法分包引起的糾紛
C.未簽或分包合同約定不明確
D."包工頭"掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E.名為勞務(wù)分包實為工程分包
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性
C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
E.無照經(jīng)營性
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
D.向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
E.通過法律訴訟途徑解決
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
D.通過法律途徑解決
E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)
C.建立企業(yè)信用檔案制度
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款
B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛
C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛
D.違法分包
E."惡意討薪"引發(fā)的工資糾紛
A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)
C.聚眾上訪
D.打砸搶燒
E.提出仲裁和司法訴訟
最新試題
勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時,可以適當享受工傷醫(yī)療待遇。
勞動糾紛的性質(zhì)包括()。
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。
工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿??h(市、區(qū)),山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。
外部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。
通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進建立()的新型勞務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的"三證八統(tǒng)一"中的三證指的是()。
處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。