解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

大量的勞動(dòng)爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動(dòng)爭議數(shù)量較少。

從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，引發(fā)勞動(dòng)爭議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。

從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)，可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷認(rèn)定申請主體如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。

工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?/p>