在資源配置上，知識經(jīng)濟以智力資源、（）為第一要素。

經(jīng)濟學上，將失業(yè)分為摩擦性失業(yè)、（）、周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。

培訓的市場競爭主要體現(xiàn)在培訓內(nèi)容和（）兩方面。

國有企業(yè)培訓的人才，被（）等無償占用的問題就是外部性問題。

（）是指經(jīng)濟正常情況下的失業(yè)量與勞動力總?cè)藬?shù)的比率。

以下哪些選項是決定個人需求的客觀因素（）。

一般情況下，技術(shù)手段的更新和提高可以降低成本，這時供給量就會相應(yīng)（）。

（）就是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟，它直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、擴散和應(yīng)用。

勞動力市場是通過（）的運動，實現(xiàn)勞動力資源的科學配置。

解決信息不對稱的方法可以從（）等幾個方面努力。