A.分包隊伍的整體素質(zhì)
B.工程質(zhì)量
C.與勞務(wù)工人簽訂勞動合同
D.施工業(yè)績

A.需要對專項方案進(jìn)行技術(shù)交底
B.分項工程施工前也需要進(jìn)行技術(shù)交底
C.分包單位不需要參加總包項目部組織的技術(shù)交底
D.各級交底必須以書面形式進(jìn)行并有接受人的簽字

A.由施工總承包企業(yè)直接向農(nóng)民工支付工資，每月一次。
B.由勞務(wù)分包企業(yè)直接向農(nóng)民工支付工資，每月一次。
C.每月一次的支付部分可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
D.建筑勞務(wù)企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
E.勞務(wù)合同一式兩份，勞務(wù)企業(yè)和農(nóng)民工各持一份。

A.通常情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。
B.用人單位未依法支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
C.在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的勞動者可以告知用人單位后，立即解除勞動合同。
E.勞動者違反法律法規(guī)解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有重大過錯或違約。
B.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十五年以上，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕。
C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕。
D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
E.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足十年。

A.合同鑒定
B.合同公證
C.合同備案
D.第三方見證