多項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)者解除合同說法正確的有（）。

A.通常情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
B.用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
C.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)者可以告知用人單位后，立即解除勞動(dòng)合同。
E.勞動(dòng)者違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。


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1.多項(xiàng)選擇題下列（）情形下，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)或違約。
B.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十五年以上，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。
C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。
D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
E.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足十年。

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同審查的要求不包括（）。

A.當(dāng)事人預(yù)約排號(hào)
B.當(dāng)事人申請(qǐng)
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明

4.多項(xiàng)選擇題要使勞動(dòng)力計(jì)劃平衡，應(yīng)注意（）關(guān)鍵。

A.勞動(dòng)力計(jì)劃要具體反映出各月、各工種的需求人數(shù)
B.勞動(dòng)力計(jì)劃還要反映逐月累計(jì)投入的總?cè)藬?shù)、高峰人數(shù)、高峰持續(xù)時(shí)間、總施工周期等
C.要編制企業(yè)按月需求的各工種總計(jì)劃人數(shù)
D.要讓各月投入的總?cè)藬?shù)保持均衡
E.勞動(dòng)力計(jì)劃一般用表格的形式表達(dá)

7.單項(xiàng)選擇題編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃應(yīng)該在（）階段。

A.決策
B.施工前準(zhǔn)備
C.施工
D.投標(biāo)

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力的需求，要求項(xiàng)目部以（）進(jìn)行申報(bào)。

A.口頭表達(dá)的形式向公司勞務(wù)主管部門
B.書面的形式向公司人事主管部門
C.表格的形式向公司安全主管部門
D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門

9.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序第一步是（）。

A.確定勞動(dòng)效率
B.確定勞動(dòng)力投入量
C.確定勞動(dòng)組合
D.確定投入強(qiáng)度

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)
B.符合項(xiàng)目實(shí)施過程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求
C.控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置
D.優(yōu)先選用外部勞動(dòng)力