A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.以上都不是
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A.表層
B.中層
C.核心
D.以上都不是
A.表層
B.中層
C.核心
D.以上都不是
A.等級(jí)森嚴(yán)
B.強(qiáng)調(diào)分權(quán)
C.權(quán)威至上
D.透明度少
A.表層
B.中層
C.核心
D.以上都不是
A.企業(yè)價(jià)值觀
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)宗旨
A.反映管理者能夠直接控制的資源寬還是窄
B.反映以成本為中心的責(zé)任
C.反映以利潤(rùn)為中心的責(zé)任
D.評(píng)估管理者成績(jī)的績(jī)效評(píng)估手段的范圍
A.主席型
B.出謀劃策型
C.監(jiān)督評(píng)價(jià)型
D.工作伴侶型
A.團(tuán)隊(duì)型
B.地域型
C.多事業(yè)部型
D.矩陣型
A.職能型
B.地域型
C.多事業(yè)部型
D.矩陣型
A.直線型
B.職能型
C.地域型
D.矩陣型
最新試題
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)期目標(biāo)，明確了企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)方針。
質(zhì)量規(guī)劃制定和實(shí)施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域，不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域，所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由（）決定的。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐，也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會(huì)采用標(biāo)桿對(duì)照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
質(zhì)量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協(xié)調(diào)一致、融合互補(bǔ)。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標(biāo)等。
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）