A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
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A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.增長型
A.增長型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
A.雙向規(guī)劃
B.并列并聯(lián)
C.單獨制定
D.循序制定
A.成員企業(yè)內部的人力資本管理
B.母子公司之間的人力資本管理
C.集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內部人力資本的管理
D.集團總公司董事會集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的價值計量
C.人力資本的績效評價
D.人力資本的激勵與約束機制
A.人力資本戰(zhàn)略管理
B.人力資本投資
C.人力資本的價值計量
D.人力資本的獲得與配置
A.經(jīng)理班子成員
B.高級管理人才
C.高級技術人才
D.董事會的成員
A.時效性
B.能動性
C.累積性
D.收益遞增性
A.性格
B.能力
C.體能
D.工作年限
A.人力資本
B.組織資本
C.財務資本
D.顧客資本
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()