A.明確性原則
B.全面性原則
C.可達成原則
D.相關(guān)性原則
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A.明確性原則
B.保障性原則
C.時限性原則
D.相關(guān)性原則
A.明確性原則
B.可塑性原則
C.可達成性原則
D.相關(guān)性原則
A.確定戰(zhàn)略性工作任務
B.確定業(yè)務標準
C.確定關(guān)鍵業(yè)績指標
D.對業(yè)務標準進行分析
A.行業(yè)
B.企業(yè)
C.部門
D.崗位
A.任務分工矩陣
B.目標分解矩陣
C.SWOT分析
D.戰(zhàn)略地圖
A.計劃性
B.協(xié)調(diào)性
C.控制性
D.時限性
A.用來描述組織如何通過達到企業(yè)戰(zhàn)略目標而創(chuàng)造價值
B.戰(zhàn)略性衡量指標可以用一個或數(shù)個績效指標來衡量
C.在企業(yè)戰(zhàn)略和績效指標之間建立了聯(lián)系
D.從KPI角度揭示了企業(yè)戰(zhàn)略的逐層制定、分解和實施
A.分子戰(zhàn)略
B.關(guān)鍵績效指標
C.戰(zhàn)略性衡量項目
D.目標行動方案
A.經(jīng)濟增加值
B.利益相關(guān)者
C.平衡計分卡
D.崗位職責
A.平衡計分卡
B.任務分工矩陣
C.戰(zhàn)略性衡量項目
D.目標分解魚骨圖
最新試題
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）
行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。